Blog: Indemnización por despido

Vamos a hacer en Asesoría Laboral de Antonio Juanico una breve exposición del caso en que se deba percibir una indemnización por despido en función de la modalidad que practique la empresa y que consecuentemente padece el asalariado en cuestión

Si se trata de un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción), le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario (por faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriagues o toxicomanía, o acoso discriminatorio)  o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

A la hora de calcular la cuantía de la indemnización debemos obtener el modulo indemnizatorio que se aplicará por los días que, en función de la indemnización que se haya producido, se tienen que abonar. Éste se obtiene del salario  (incluidas las pagas extras) que se percibe más la antigüedad durante todo un año dividido por los días del mismo.

En el caso de que el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el modulo indemnizatorio por 360 días.

Si el despido practicado ha sido disciplinario o se trata de un despido objetivo injustificado y el trabajador lo impugna, la indemnización será la prevista para el despido improcedente, esto es, de 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 42 mensualidades y a partir de esa fecha, de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.